Anna Neukirchner

• Ziel dieser Masterarbeit ist es herauszufinden, wie und ob der Führungsstil eines*er Trainer*in mit der Motivation und Leistung der Spieler*innen zusammenhängt. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem autoritären und kooperativen Führungsstil in der Österreichischen Fußball-Bundesliga und der Motivation und Leistung der Spieler im Team? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde zuerst eine Literaturrecherche betrieben und dann ein Fragebogen an die Österreichischen Fußball-Bundesligisten ausgeschickt. Die Datenanalyse erfolgte durch eine Korrelationsanalyse. Die quantitative Forschungsmethode hat gezeigt, dass bei beiden Führungsstilen und der Motivation, Leistung und dem Team ein Zusammenhang besteht. Jedoch kann nur im Falle des kooperativen Führungsstils von einem positiven Zusammenhang gesprochen werden. Das zeigt, dass es für Trainer*innen besser ist, wenn sie ihr Team kooperativ führen. Die zukünftige Forschung sollte genauer die Wirkung der unterschiedlichen Führungsstile auf die Motivation und Leistung im Team erforschen.
• The goal of this master thesis is to find out how and if the leadership style of a football coach is connected with the motivation and performance of the players. Therefore, the following research question was asked: What is the connection between the authoritarian and cooperative leadership style in the Austrian football league and the motivation and performance of the players in the team? To answer this research question, first thorough literature research was conducted and after that a questionnaire was sent to all Austrian Bundesliga football clubs. The data analysis was carried out by a correlation analysis. This quantitative research method showed that there is a correlation between both leadership styles and the motivation, the performance and the team. However, only in the case of the cooperative leadership style a positive correlation can be found. This shows that it is better for coaches to lead their team in a cooperative way. Future research should focus more on the effect of different leadership styles on teams, their motivation and performance.